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停职反省程序？停职人员返回单位工作的程序：1、写一个要求返回单位工作的申请，找原分管你工作的领导签字同意你返回单位工作；2、带上你停职时与单位签的协议或手续和你要求工作的申请（必须有领导签字同意）；3、到你单位的劳动工资科办理复职手续就OK
职代会召开的程序和方法？1,向上级主管部门写出申请报告，报告会议日期，会议议题，出席会议的代表人数等事项。
2,在会议申请批准后，发出会议通知，选举职工代表，征集会议提案及意见建议，通知相关部门准备会议材料。
3,做好会议召开的各项准备及服务工作。
4,按期召开会议，相关领导、有关部门向大会报告工作，组织职工代表进行讨论审议，形成有关决议。
5,组织对领导及干部的评议。
6,向上级汇报会议召开情况及形成的决议。
7，会后组织、督促会议决定事项的贯彻落实。
职代会一般每年召开一次，工会主席会前征集职工代表议案，提交工会委员，讨论并给予答复。在开职代会之前，首先发出会议通知，时间地点，正式会议之前是预备会议，工会主席通报参会职工代表人数，是否达到开会人数要求，宣布会议议程及职代会筹备工作情况。
职工代表选举比例和程序？选举职工代表主要有以下几个程序：
（一）制定选举方案。各单位工会根据职工人数和行政机构设置状况，确定职工代表总数及名额分配方案，并根据单位实际情况按车间或班组划分选举单位，制定具体的选举办法。职工代表选举方案应报同级党委审查。
（二）进行宣传和动员。工会要通过多种形式，广泛宣传职工代表大会的性质、意义、职权及其任务，把选举职工代表的过程作为向职工群众进行民主管理知识和主人翁责任感教育的过程，使全体职工以高度负责的态度，选好职工代表。
（三）推荐职工代表候选人。在宣传动员的基础上，工会组织职工按选区（单位）、名额、成分，充分发扬民主，推荐职工代表候选人。
（四）选举职工代表。各选举单位按照分配的代表名额，组织职工直接进行选举。选举一般采用无记名投票方式，也可以采用举手表决方式进行选举。
（五）进行资格审查。审查的内容有；是否享有政治权利；是否本企业职工；是否按照民主程序选举产生；是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，应取消代表资格。
招聘员工的步骤有哪些？招聘流程一般有五个步骤，分别是：第一步，确定人员需求，制定招聘计划；第二步，选择招聘方式；第三步，面试前准备；第四步，员工录用；第五步，入职前培训。
第一步，确定人员需求，制定招聘计划
哪些岗位需要人，需要招多少人，有没有对新进人员的简单培训，是长期招聘还是短期招聘等
第二步，选择招聘方式
根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。一般招聘方式有：网络招聘、现场招聘、报纸招聘、员工介绍等
第三步，面试前准备
要对招聘岗位有一定的了解，面试时才好交流。还有简历填写表要提前准备好
第四步，员工录用
面试结束后，由各部门经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单，新录员工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、照片、房产证复印件、及体检证明。第五步，入职前培训
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